その人手不足に、
もっと、戦力を。

独自開発の「実力診断」を事前・事後に実施することで、「各階層での基盤スキル開発状況＝実際の仕事の実力」を浮き上がらせます。実際の能力開発状況に基づいて、より効果的な能力開発プロセスの構築に寄与いたします。

様々な「行動誘発プログラム」を構築してきた実績をもとに、実務と連動することが予め組み込まれた構造・内容設計。だから「研修行って終わり」にならない、「現場で使う」プログラム。職場での変化を後押しします。

職業環境における成果創出のキーはスキルの「強度」にあります。成果につながるスキルを、強度高く発揮できるようになること。そのためには「高強度」の要求に応える過程を十分に反復する必要があります。独自開発の高強度トレーニングによって、より一段高いレベルのスキル開発を実現します。