若手実力個別診断
DETECT
対象者の成果／業績を左右する、「基盤スキル」を診断。自社開発の独自テストです。
※特許取得済：第6713681号
「マインド」「思考技術」「行動習慣」「コミュニケーション」「ビジネススキル」の５つの視点で、
個人別の現時点の「実務能力・可能性」を診断し、レポートします。
体験すること自体が、ターニングポイントになる。
「包括的観点」と「絶対基準」で、「５年後のエースたちの現在地」を明らかにします。
＜対象者＞：内定者・新入社員 または若手社員（〜３年目）
特徴
「実務テスト」による実力判定
「トップ企業の現場想定」の実務テストで「基盤スキル」を判定。
実際に現場相当の業務を行い、成果物により実務力を判定。アンケートでは判定しづらい実務力、「実際、どこまでできるのか」をあぶり出します。
現場活用可能な
「個人レポート」
強み・弱みや育成ポイント等を、エビデンスベースで個別に診断。
現時点の実力を、包括的に判断可能です。
業界・職種不問。
業績直結の「普遍的スキル・素養」の発達状況を診断
「マインド／行動習慣／思考技術／コミュニケーション／ビジネス基礎スキル」の各領域を構成する３０項目について、
５点満点でスコアリングします。「３点」が上位新人標準。
職業人として結果を出すために全職種で必要となる「普遍的土台」について、包括的に現状の発達状態を明らかにします。本人・企業共に、今後の活躍に向けた計画の土台として頂けます。
実施の流れ
1： 事前アンケート
コンピテンシーベースのアンケート。回答内容によりマインド・人格特性を判定
2：実務テスト
現場想定の実務テスト。成果物によりスキルを判定
アウトプット：アセスメントレポート
「育成計画への前提資料」「現場への引き継ぎ資料」として。
・総合項目：「実力タイプ」「強み・弱み」「次ステップへのアドバイス」
「現時点の適正業務」「育成のポイント」
・個別項目：「マインド」「思考技術」「行動習慣」「コミュニケーション」
「ビジネススキル」 それぞれで計３０項目
実施期間：テスト実施から通常２週間程度
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