若手実力個別診断
DETECT
対象者の成果/業績を左右する、「基盤スキル」を診断。自社開発の独自テストです。
​※特許取得済:第6713681号

「マインド」「思考技術」「行動習慣」「コミュニケーション」「ビジネススキル」の5つの視点で、

個人別の現時点の「実務能力・可能性」を診断し、レポートします。

体験すること自体が、ターニングポイントになる。

「包括的観点」と「絶対基準」で、「5年後のエースたちの現在地」を明らかにします。

 

 

<対象者>:内定者・新入社員 または若手社員(〜3年目)

特徴
「実務テスト」による実力判定

「トップ企業の現場想定」の実務テストで「基盤スキル」を判定。

実際に現場相当の業務を行い、成果物により実務力を判定。アンケートでは判定しづらい実務力、「実際、どこまでできるのか」をあぶり出します。

現場活用可能な
「個人レポート」

強み・弱みや育成ポイント等を、エビデンスベースで個別に診断。

現時点の実力を、包括的に判断可能です。

業界・職種不問。
業績直結の「普遍的スキル・素養」の発達状況を診断

「マインド/行動習慣/思考技術/コミュニケーション/ビジネス基礎スキル」の各領域を構成する30項目について、

5点満点でスコアリングします。「3点」が上位新人標準。

職業人として結果を出すために全職種で必要となる「普遍的土台」について、包括的に現状の発達状態を明らかにします。本人・企業共に、今後の活躍に向けた計画の土台として頂けます。

実施の流れ
1: 事前アンケート

コンピテンシーベースのアンケート。回答内容によりマインド・人格特性を判定

 2:実務テスト

現場想定の実務テスト。成果物によりスキルを判定

アウトプット:アセスメントレポート

「育成計画への前提資料」「現場への引き継ぎ資料」として。

・総合項目:「実力タイプ」「強み・弱み」「次ステップへのアドバイス」

      「現時点の適正業務」「育成のポイント」

・個別項目:「マインド」「思考技術」「行動習慣」「コミュニケーション」

      「ビジネススキル」 それぞれで計30項目

実施期間:テスト実施から通常2週間程度

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